Offene Stellen
Technische Problemlöser/innen

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Prüfer/in Qualitätssicherung (Asphalt und Erdbau)

Finden Sie im Team mit mehr als 12.000 Swietelskys Ihren individuellen Karriereweg. Spannende Herausforderungen in einem der vielfältigsten Bauunternehmen Zentral- und Osteuropas warten auf Sie!

Stundenausmaß Vollzeit
Dienststelle SWIETELSKY Bauges.m.b.H. - GB Hoch- und Tiefbau
Dienstort 83365, Nussdorf
Eintritt per ab sofort

Tätigkeiten

  • Als Berufsanfänger/in bzw. Quereinsteiger/in erhalten Sie eine detaillierte und umfangreiche Einschulung in den Bereich der Baustoffprüfungen für Asphalt und Gestein.
  • Als Kollegin/Kollege in einem jungen und dynamischen Team führen Sie Labor-Prüfungen an Baustoffen, insbesondere an Asphalt, Gestein und Bitumen durch.
  • Sie lernen dabei Routine-Labor-Prüfungen wie Korngrößenverteilung und Dichte kennen.
  • Die Dokumentation von Labor-Arbeiten sowie die Pflege der Labormitteln liegen in Ihrem Verantwortungsbereich.
  • Als motivierte/r Teamplayer/in helfen Sie mit, die Qualitätskontrollen ständig durchzuführen.
  • Dabei werden Sie jederzeit von Ihrer Führungskraft sowie von Ihren Teamkolleginnen und -kollegen unterstützt.
  • Sie profitieren von einem familiären Arbeitsumfeld innerhalb eines soliden und dynamischen Unternehmens mit chancenreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Voraussetzungen

  • Berufserfahrung und/oder abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich der Baustoffprüfungen von Vorteil
  • gern auch Berufsanfänger
  • Zuverlässigkeit
  • technisches Geschick und Verständnis
  • Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Interesse an der Bautechnik

SWIETELSKY schätzt Vielfalt, mehr dazu hier.
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Deine Vorteile als technische/r Problemlöser/in

Maßgeschneiderte Arbeitsbedingungen, die zu dir und deinen Bedürfnissen passen.

maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
flexible Arbeitszeitmodelle
Teamorientierung, Hilsbereitschaft
strukturierte Arbeitsbedingungen
Fun- und Teambuilding-Events
ausgezeichneter Arbeitgeber
Wertschätzung und Anerkennung
transparente Gehaltsstrukturen
Vielfalt und Abwechslung
Remote Work möglich
gezielte Frauenförderung

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Annika Walz

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