Expertin / Experte HR Business Partner (m/w/d)

Tätigkeiten

• In dieser Position fungieren Sie als Bindeglied zwischen dem Konzernbereich Human Resources, der neu gegründeten Geschäftsbereichsleitung (für Großprojekte, Infrastruktur und Schlüsselfertigbau DE) und den Mitarbeitenden Ihres jeweiligen operativen Bereichs.

• Sie agieren unter der Leitung und in der Abteilung HR-Business-Support DE am modernen Standort München/Freiham.

• Sie leisten einen gestalterischen, wertschöpfenden Beitrag in der langfristigen Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung mit dem Ziel adäquat qualifiziertes Personal zum richtigen Zeitpunkt für Ihren zugeordneten Geschäftsbereich bereitzustellen.

• Dabei setzen Sie in Abstimmung mit der Leitung HR-Business Partner Schwerpunkte und Vorgaben aus dem Konzernbereich Human Resources um und werden zusätzlich durch die HR-Teams von der österreichischen Konzernzentrale (Recruiting, Young Talents sowie Personal- und Organisationsentwicklung) unterstützt.

• Sie beraten und begleiten die Geschäftsbereichsleitung, die Niederlassungsleitungen und die Führungskräfte zu sämtlichen Personalthemen in technischen und kaufmännischen Bereichen.

• Aufgrund der Expansion in diesem Geschäftsbereich unterstützen Sie im ersten Jahr massiv die Führungskräfte bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter/innen: Auswahl geeigneter, diverser Akquise-Wege (offline und digital), Kontakte zu Personalberatungsunternehmen, Vorauswahl von Bewerber/innen.

• Nach intensiver Einschulung in der Konzernzentrale arbeiten Sie täglich mit unserer Personalmanagement-Software.

• Sie gestalten aktiv die langfristige Personalplanung des Geschäftsbereichs mit (inkl. Nachwuchsausbildung und Nachfolgeregelungen).

• Das Monitoring von Personalkennzahlen im zuständigen Geschäftsbereich und das regelmäßige Reporting dieser an die Leitung HR-Business-Support sowie an den zentralen Human Resources Bereich zählen ebenso zu Ihren Aufgaben.

• Sie forcieren die Kooperation und Zusammenarbeit mit strategisch bedeutenden Bildungseinrichtungen inkl. der Betreuung von Praktikanten, Master/Bachelorstudenten (Talent Scout für Schlüsselpositionen des Geschäftsbereichs).

• Sie übernehmen eigenverantwortlich die Erarbeitung, Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur nachhaltigen Positionierung und Stärkung der Arbeitgebermarke Swietelsky in ihrem Gebiet Bayern und Baden-Württemberg (inkl. Koordination und Durchführung regionaler Karrieremessen).

• Die Optimierung von Prozessen entlang des Employee-Life-Cycle sind ebenso Teil Ihres Tätigkeitsfeldes.

• Sie begleiten und unterstützen Führungskräfte bei Personalgesprächen (Bewerbungsgespräche, Übergang vom Lehrling zum Facharbeiter, High Potential Förderung/Entwicklungsgespräche, Exit Gespräche).

• Besonders liegen Ihnen Nachwuchstalente am Herzen: Sie unterstützen daher aktiv die Lehrlingsverantwortlichen in deren Alltag (Recruiting, Schnuppertage, Young Talents Bindungsmaßnahmen).

• Auch die Mitarbeit bei der Erhebung des Bildungsbedarfs in Ihrem Geschäftsbereich (Großprojekte, Infrastruktur und Schlüsselfertigbau DE) ist fixer Bestandteil Ihrer Tätigkeit.

Voraussetzungen

• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit abgeschlossenem kommunikations-/ wirtschafts-/sozialwissenschaftlichen Studium und/oder vergleichbare Ausbildung mit Bezug zu Personalangelegenheiten

• Grundvoraussetzung ist mehrjährige einschlägige Erfahrung im HR-Bereich (vorzugsweise im industriellen Umfeld, Bauwirtschaft)

• Strukturiertes und vorausschauendes Arbeiten als organisationsstarker Teamplayer mit Eigeninitiative, diplomatischem Geschick und ausgeprägter interkultureller Kompetenz

• Fähigkeit, eine vertrauensvolle und souveräne Arbeitsbeziehung zu den verschiedenen internen und externen Akteuren aufzubauen und zu pflegen

• Fähigkeit, mit unterschiedlichsten Zielgruppen in Dialog treten zu können und deren Bedürfnisse und Fähigkeiten einschätzen zu können

• ausgeprägtes Verständnis für bereichsübergreifende Zusammenhänge, Prozesse und Lösungen innerhalb einer Matrix-Organisation

• ausgeprägte Analysefähigkeit zur Erfassung komplexer Zusammenhänge und Fähigkeit, diese strukturiert und präzise darzustellen

• Interesse und Motivation durch eigenes Handeln aktiv an der Gestaltung der unternehmerischen Zukunft des neu gegründeten Geschäftsbereichs Großprojekte, Infrastruktur und Schlüsselfertigbau DE mitzuwirken

• Erfahrung in der Auswahl und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

• ausgezeichnete Deutschkenntnisse / sehr gute Englischkenntnisse

• Reisebereitschaft in Bayern und Baden-Württemberg

WIR BIETEN

Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Konzernunternehmen, Flache Hierarchien, Home-Office Möglichkeit, Firmenwagen (auch zur Privatnutzung), Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten: Konzernakademie mit Seminar- / Schulungsprogramm (interne sowie externe Vortragende), E-Learning-Plattform, Gute Anbindung von öffentlichen Verkehrsmitteln, Begünstigte Einkaufsmöglichkeiten: Corporate Benefits mit Online-Rabatten für verschiedene Produkte, wie Reisen, Bekleidung, Technik und vieles mehr, Konzern-Akademie, Mitarbeiterevents: Business-Run, Teambuilding Events, Firmen-Feste, Gratis Obstkorb und Kaffee